W celu zapewnienia maksymalnej wygody użytkowników przy korzystaniu z witryny ta strona stosuje pliki cookies.
Kliknij "Zgadzam się", aby ta informacja nie wyświetlała się więcej.

Telefon 601867542

Telefon 918203303

Email Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

mask

Zmiany w prawie pracy w 2022 roku

Początek 2022 roku przyniósł wiele zmian w przepisach regulujących nasze zarobki i rozliczenia. Doniesienia prasowe skupiły się przede wszystkim na nowościach związanych z Polskim Ładem, nie jest to jednak jedyna sfera prawna, w której pojawiły się znaczące aktualizacje. W tym artykule znajdziesz szybki przegląd najważniejszych zmian w prawie pracy na 2022 rok.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia brutto

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku wynosi 3010 zł brutto, uwzględniając składki ZUS. Zgodnie z przepisami Polskiego Ładu od minimalnego wynagrodzenia nie pobiera się już natomiast podatku dochodowego. Znając te informacje, możemy wyliczyć za pomocą kalkulatora wynagrodzeń, że minimalne wynagrodzenie netto wynosić będzie 2 363,56 zł. Od kwoty brutto należy odjąć 293,78 składki emerytalnej, 45,15 zł składki rentowej i 73,75 zł składki chorobowej. 

Minimalna stawka godzinowa to w bieżącym roku 19,70 zł. Zmianie wysokości uległo zatem również minimalne wynagrodzenie za przestój oraz wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik nie świadczy pracy ze względu na przewidziane w rozkładzie czasu pracy dni wolne.

Włączenie pracodawców w przeciwdziałania względem dłużników alimentacyjnych

Na kanwie obecnych przepisów wiele ryzykują pracodawcy decydujący się na nielegalne zatrudnienie dłużników alimentacyjnych. Za takie uznawane jest porozumienie z dłużnikiem alimentacyjnym i zatrudnianie go bez umowy lub za wynagrodzeniem niższym niż faktycznie wypłacane. Oficjalne zarabianie mniejszej kwoty jest dla takiej nieuczciwej osoby opłacalne, ponieważ w ten sposób na poczet alimentów z wynagrodzenia zostanie potrącona mniejsza ilość pieniędzy.

Według nowych przepisów Kodeksu pracy, na pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu, jeśli nie potwierdza on na piśmie zawartej umowy przed dopuszczeniem do pracy pracownika ujawnionego w Krajowym Rejestrze Zadłużonych, wobec którego toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów i który zalega ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące, może zostać nałożona grzywna w wysokości od 1500 do 45 000 zł. Taka sama kara dotknie pracodawcę, który wypłaca dłużnikowi alimentacyjnemu wyższe wynagrodzenie “pod stołem”.

Krajowy Rejestr Zadłużonych zastąpił dotychczasowy Rejestr Dłużników Niewypłacalnych i sprawił, że cały system na dobre przeniósł się do świata cyfrowego. W ten sposób znacznie łatwiej będzie wytropić osoby uchylające się od płacenia alimentów oraz opurtunistycznych pracodawców, którzy ułatwiają im spełnianie takiego zamiaru. 

Nasi adwokaci ze Szczecina udzielają wsparcia w odzyskiwaniu zadłużeń 

Skontaktuj się z nami!

Dyrektywa work-life balance

W sierpniu 2022 roku ma zostać wdrożona w Polsce dyrektywa work-life balance zapewniająca pracownikom prawo do równowagi pomiędzy swoim życiem zawodowym a prywatnym. Będzie ona obejmować między innymi zmiany w urlopach rodzicielskich i ulgach dla młodych rodziców. Każdemu z rodziców będzie przysługiwało osobno dwa miesiące urlopu rodzicielskiego, który będzie można wykorzystać przed osiągnięciem przez dziecko 8 lat. 

Ponadto rodzice i opiekunowie dzieci do 12 roku życia zyskają możliwość uelastycznienia swoich godzin pracy. Ich potrzeby mogą obejmować pracę zdalną, zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zastosowanie elastycznych rozkładów czasu pracy a niekiedy zmniejszenie jego wymiaru. Pojawi się także urlop opiekuńczy w wymiarze 5 dni, dzięki któremu pracownik zyska możliwość zapewnienia krewnemu lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym osobistej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

Oprócz tego dyrektywa work-life balance przyznaje każdemu pracownikowi prawo do czasu wolnego od pracy z powodu działania siły wyższej. Jeżeli pilne sprawy rodzinne spowodowane chorobą lub wypadkiem będą wymagały natychmiastowej obecności pracownika, pracodawca będzie musiał przyznać mu stosowny czas wolny.

Zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem adwokatów

Siedziba Kancelarii Adwokackiej w Szczecinie

   ul. Staromłyńska 20/3 (Pl. Orła Białego)
          70-561 Szczecin

   601 867 542
   91 820 33 03

  +48 91 820 26 13

   lukasz.weglowski@wp.pl
   lukasz@weglowski.com.pl

  Godziny otwarcia: pn-pt 9.00 - 17.00

Filia w Kamieniu Pomorskim

   ul. Mieszka I 1/1c
           72-400 Kamień Pomorski

   601 867 542
   91 820 33 03

   91 820 26 13

   lukasz.weglowski@wp.pl
   lukasz@weglowski.com.pl

   Dyżur w każdy czwartek od godz. 15.00 do godz. 18.00

           Więcej informacji: Filia w Kamieniu Pomorskim